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Ordentliche Kündigung

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by Rechtsanwalt Rechtsanwältin Dorit Jäger - Partnerin, BSP Bierbach Streifler & Partner Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft

17/08/2017 15:10

Ordentliche Kündigung Rechtsanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwältin Dorit Jäger - Rechtsanwälte Streifler & Kollegen

SubjectsOrdentliche Kündigung

Ordentliche Kündigung

originally published: 05/05/2021 18:04, updated: 05/05/2021 18:04

Ordentliche Kündigung

originally published: 17/08/2017 15:10, updated: 17/08/2017 15:10

bei

Rechtsanwältin Dorit Jäger - Partnerin

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Ordentliche Kündigung

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwältin Dorit Jäger - Rechtsanwälte Streifler & Kollegen

Eine ordentliche bzw. fristgemäße Kündigung ist die Erklärung des Arbeitsgebers oder Arbeitnehmers, das Arbeitsverhältnis zum Ablauf einer bestimmten Frist beenden zu wollen. Sie hat schriftlich zu erfolgen und wird wirksam, wenn sie dem Empfänger zugeht.

Die Kündigungsfristen bei einer ordentlichen Kündigung richten sich grundsätzlich nach § 622 BGB. Der Arbeitnehmer kann regelmäßig mit einer Frist von vier Wochen zum 15. Oder zum Ende des Kalendermonats kündigen. Die gleichen Fristen gelten auch für eine Kündigung durch den Arbeitgeber. Besteht das Arbeitsverhältnis allerdings seit längerer Zeit, kann sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber verlängern.

Kündigt der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer, der den Schutz des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) in Anspruch nehmen kann, so muss die Kündigung zwar zunächst keine Begründung enthalten, auf Verlangen des Arbeitnehmers sind jedoch die Gründe zu nennen.

Author

Rechtsanwalt

bei BSP Bierbach Streifler & Partner Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft

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EN, DE

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Areas of lawArbeitsrecht, Abfindung, Kündigungsschutz, Ordentliche Kündigung, Arbeitsvertragsrecht, Betriebsverfassungsrecht, showMore

Areas of lawArbeitsrecht, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Abfindung, Kündigungsschutz, Ordentliche Kündigung, Zeugnis, showMore

Areas of lawArbeitsrecht, Abfindung, Kündigungsschutz, Ordentliche Kündigung, Probezeit, Zeugnis, showMore

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by Rechtsanwalt Rechtsanwältin Dorit Jäger - Partnerin, BSP Bierbach Streifler & Partner Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft

30/10/2011 23:56

Rechtsanwälte Streifler & Kollegen

SubjectsOrdentliche Kündigung

by Rechtsanwalt Rechtsanwältin Dorit Jäger - Partnerin, BSP Bierbach Streifler & Partner Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft

26/03/2014 13:55

Wer sein Nettoeinkommen durch eine rechtswidrige Abrechnungspraxis steigert, muss mit einer ordentlichen Kündigung rechnen.

SubjectsOrdentliche Kündigung

by Rechtsanwalt Rechtsanwältin Dorit Jäger - Partnerin, BSP Bierbach Streifler & Partner Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft

05/11/2015 13:32

Eine lang andauernde krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit in der unmittelbaren Vergangenheit stellt ein gewisses Indiz für die Fortdauer der Arbeitsunfähigkeit in der Zukunft dar.

SubjectsOrdentliche Kündigung

by Rechtsanwalt Rechtsanwältin Dorit Jäger - Partnerin, BSP Bierbach Streifler & Partner Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft

17/10/2014 11:57

Überschreitet die in der Satzung eines Arbeitgeberverbandes bestimmte Kündigungsfrist die im Hinblick auf Art. 9 III GG zulässige Dauer, bleibt die Regelung in dem vereinbaren Umfang aufrechterhalten.

SubjectsOrdentliche Kündigung

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published on 28/07/2014 00:00

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz

weitere Fundstellen ... Diese Entscheidung wird zitiert Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz vom 29.1.2014 - 4 Ca 1708/13 - wird ebenso wie ihr Auflösungsantrag vom 28.7.2014 zurückgewiesen. Die

SubjectsAbfindung, Außerordentliche - meist - fristlose Kündigung, Kündigungsschutz, Ordentliche Kündigung, sonstiges

published on 07/07/2014 00:00

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz

Tenor Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz vom 25.10.2013 - 8 Ca 1302/13 - teilweise aufgehoben. Es wird festgestellt, dass die schriftliche Versetzungsanordnung der Beklagten vom 26.06.2013 unwirksam

SubjectsAußerordentliche - meist - fristlose Kündigung, Ordentliche Kündigung, Zeugnis, sonstiges, Verwaltungsrecht

published on 18/09/2014 00:00

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz

Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz - Az. 5 Ca 1679/10 - vom 5. Dezember 2013 wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand 1 Die Parteien streiten im Berufungsverf

SubjectsAußerordentliche - meist - fristlose Kündigung, Ordentliche Kündigung, sonstiges, Immobilienrecht, Wirtschaftsrecht

published on 25/11/2014 00:00

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz

weitere Fundstellen ... Tenor I. Auf die Berufung des Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom 20.03.2014 - 2 Ca 3546/13 - abgeändert. Die Klage wird abgewiesen. Die Kosten des Rechtsstreits hat die Klägerin zu tragen.

SubjectsAußerordentliche - meist - fristlose Kündigung, Kündigungsschutz, Ordentliche Kündigung, sonstiges, Handels- und Gesellschaftsrecht