Kündigung, arbeitsrechtliche - außerordentliche
19/09/2006 22:15
Eine außerordentliche (fristlose) Kündigung des Arbeitsvertrages kann von jeder Vertragspartei gefordert werden, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Abwägung aller Umstände des Einzellfalles bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann. Als Beispiele kommen in Betracht: beharrliche Arbeitsverweigerung, grobe Beleidigungen des Arbeitgebers, Mobbing, geschäftsschädigende Äußerungen. Die außerordentliche Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen.